Der Vorstand von Mercadona hat beschlossen, den Urlaubsanspruch für die 110.000 Mitarbeiter des Unternehmens um eine Woche von 30 auf 37 Tage pro Jahr zu verlängern und eine Sonderzahlung in Höhe eines Monatsgehalts zu gewähren.
Die Maßnahme zur Verlängerung der Urlaubszeit, die 2026 in Spanien und Portugal in Kraft treten und für die folgenden Jahre konsolidiert werden soll, bedeutet „eine große Verbesserung der jährlichen Arbeitszeit der Mitarbeiter und zielt darauf ab, dass alle, die Mercadona ausmachen, zu 100 % engagiert und zufrieden sind”, betonen die Verantwortlichen der valencianischen Supermarktkette in einer Erklärung.
Sie stellen die Umsetzung dieser Initiative, die jährlich 100 Millionen Euro kosten wird, in den Kontext „des eigenen Personalmodells des Unternehmens, das darauf basiert, den Bedürfnissen seiner Teams zuzuhören und darauf einzugehen, und das sich ständig weiterentwickelt”.
„Eine Beziehung“, so fahren sie fort, „die es ermöglicht, Vorschläge zu analysieren und, wenn sie einen Mehrwert bieten, wie dies bei dieser Urlaubsverlängerung der Fall ist, sie umzusetzen, um die Qualität der Arbeitsplätze und die gemeinsame Effizienz weiter zu stärken“.
In diesem Sinne hat der Vorstand von Mercadona zum zweiten Mal in Folge beschlossen, im kommenden März eine Sonderzahlung in Höhe von 280 Millionen Euro auszuschütten, die einem Monatsgehalt entspricht und zur variablen Vergütung hinzukommt, die je nach Betriebszugehörigkeit jedes Mitarbeiters ein oder zwei Monatsgehälter beträgt.
Mit dieser Entscheidung würdigt Mercadona „außerdem die individuellen und kollektiven Anstrengungen seines außergewöhnlichen Teams, das eine wichtige Stütze für die Jahr für Jahr erzielten hervorragenden Ergebnisse in Bezug auf Produktivität, Effizienz und Management ist und entscheidend für die Erreichung der gesetzten Ziele ist, nachdem die Gehälter von 100 % der Belegschaft im Jahr 2025 um 8,5 % erhöht wurden“. Mit diesen Maßnahmen, die eine Investition von 380 Millionen Euro erfordern, „beweist Mercadona einmal mehr seine Vorreiterrolle bei der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter”, schließen sie.
Quelle: Agenturen
